Personlige karakteristika:
Lars er enmand på 45 år med en MBA i Business Administration. Han bor i København og har mere end 10 års erfaring inden for marketing og ledelse. Hans primære fokusområder er digital markedsføring og datadrevne strategier.

Arbejdsliv:
Lars arbejder i en mellemstor tech-virksomhed med 100-200 ansatte, som er i hastig vækst. Han er ansvarlig for at styre den overordnede marketingstrategi og sikre, at den understøtter virksomhedens forretningsmål. Han leder et team af digitale marketingmedarbejdere og fokuserer på at øge brand awareness, tiltrække kunder samt optimere kampagner med grundige dataanalyser. Lars dag begynder typisk med en gennemgang af KPI’er og marketingdashboards. Han afholder jævnligt møder med teamledere for at diskutere kampagnefremdrift, dataindsigter og fremtidige strategiske tiltag. Derudover er han ansvarlig for budgetstyring samt valg af teknologi og innovation inden for AI og marketingautomatisering.

Rekruttering:
Lars bruger ofte LinkedIn og jobportaler som Jobindex samt rekrutteringsbureauer, der er specialiserede i digitale og marketingrelaterede stillinger. Han sætter stor pris på anbefalinger fra sit professionelle netværk. Når han søger nye medarbejdere, prioriterer Lars kandidater med stærke kompetencer inden for digital marketing, dataanalyse og automatiseringsværktøjer. Han lægger vægt på erfaring med AI-løsninger og ønsker at se konkrete resultater fra digitale kampagner. Desuden værdsætter han færdigheder som at kunne arbejde selvstændigt, kvalitetsbevidst og gode kommunikationsevner.

Medieforbrug:
Lars holder sig opdateret på trends i branchen ved at følge fagmedier som Marketing Week, HubSpot Blog og TechCrunch. Han lytter også til podcasts om digital marketing og forretningsstrategi. Han bruger LinkedIn til netværk og Twitter (X) til at følge ledere og trends. Han deltager desuden aktivt i LinkedIn-grupper, hvor der diskuteres digital transformation og AI i marketing.

Pains:
Lars står overfor udfordringer med den hastige udvikling inden for digital marketing, særligt når det gælder rekruttering af talenter, der både kan udarbejde strategier og implementere AI-løsninger. Det er også en konstant kamp at sikre, at hans team vokser i et tempo, der matcher budgettet.

Gains:
Lars drømmer om at positionere sin virksomhed som en førende spiller inden for digital innovation i tech-branchen. Han ønsker at lede et marketingteam, der mestrer de nyeste AI-værktøjer og datadrevne strategier for at skabe markante resultater. Hans langsigtede mål er at opnå international anerkendelse for virksomhedens marketingafdeling.